Quante sono le posizioni di lavoro programmate dalle imprese per il mese di novembre 2017? Quali i profili professionali più richiesti? Quante sono le posizioni lavorative che offrono maggiori opportunità ai giovani e alle donne? Quali titoli di studio sono i più gettonati? Questo e altro sul nuovo numero di Excelsior Informa oggi online su http://excelsior.unioncamere.net/, il bollettino dei fabbisogni professionali e formativi delle imprese relativo al mese di novembre 2017. Realizzato nell’ambito del sistema informativo Excelsior promosso da Unioncamere in collaborazione con l’Anpal, il bollettino mensile offre un monitoraggio delle previsioni occupazionali delle imprese private dell’industria e dei servizi con un orizzonte temporale sia mensile che trimestrale per fornire informazioni tempestive di supporto alle politiche attive del lavoro. I dati sono disponibili per settore economico, singola provincia e per ciascuno dei 550 centri per l’impiego operanti sui territori. Nel mese di novembre le entrate programmate dalle imprese molisane sono circa 1.040 (3.230 nel periodo novembre 2017 – gennaio 2018), comprensive dei contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato, anche di natura stagionale, e dei contratti di somministrazione e di collaborazione non dipendente. In particolare nel 37% dei casi le entrate previste saranno stabili, ossia con un contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nel 63% saranno a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita). Due entrate su 3 sono previste dai settori dei servizi e 1 su 3 dall’industria: stessa tendenza che si conferma anche nel periodo novembre-gennaio. In leggero aumento rispetto alla rilevazione precedente la difficoltà di reperimento che si attesta al 23% delle entrate programmate a novembre (era al 20% ad ottobre). Sono circa il 35% del totale le entrate previste destinate ai giovani under30, percentuale in crescita rispetto al 29% del mese precedente. Sono gli operai nella attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche quelle per cui le imprese molisane evidenziano maggiori difficoltà (47,7%) nell’identificare il candidato adatto; seguono i tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale (39,7%) e i commessi e altro personale qualificato in negozi ed esercizi all’ingrosso (26,4%). Quest’ultimo gruppo professionale è anche quello che offre maggiori opportunità per i giovani under30.
